黑龙江p62 企業管理員登陸

用管理樹企業形象,以誠信創社會效益


 9年歷程,7892個檢測項目,9895萬平方米檢測面積,7年連續被上海市消防局授予“先進單位”榮譽稱號,為環球金融中心、金茂大廈、東方明珠電視塔、國際會議中心、上海大劇院、上海亞合組織峰會、上海世博會等項目和場所提供消防設施安全保證。

  上?;ο蘭觳庵行某薪擁鬧卮蠹觳庀钅堪ɑ非蚪鶉謚行?、金茂大廈、東方明珠電視塔、上海國際會議中心、上??萍脊菀約吧蝦4缶繚旱?。

  作為上海37家消防設施檢測機構之一,上?;ο蘭觳庵行奈岣吆頹炕蝦3鞘邢攔こ探ㄉ璧墓芾硭?,檢驗和完善消防工程的施工質量,為確保上海城市的一方平安做出了積極貢獻。

  上?;ο蘭觳庵行撓滌小吧蝦J邢蘭際醴褚患蹲手省?,連續7年獲得上海市消防局授予的“先進單位”榮譽稱號,并多次開展“軍民公建”項目。

爭創一流企業,打造“滬消”品牌

  上?;ο蘭觳庵行幕竦昧肆己每詒蛻緇嶁б?,依托的是企業一絲不茍的管理和建設,這是其“公開的秘密”?;ο鈉笠的勘曄恰骯芾硪渙?,技術一流,裝備一流,服務一流”,這十六個字實實在在,絕非空談。

每一位檢測人員到達檢測現場時必須著統一的制服,每一位滬消人都代表著滬消規范的形象。

  在管理方面,滬消建立了嚴格的質量管理體系,制定檢測工作程序和工作崗位責任制,從嚴編制和審核批準檢測報告,加強對原始記錄完整性的考核,保證檢測任務有序進行。

  在企業形象和誠信創建方面,每一位檢測人員到達檢測現場時必須著統一的制服,每一位滬消人都代表著滬消規范的形象。在檢測過程中,檢測人員不但要指出檢測中發現的問題,同時要給予指導以及合理的建議,并在檢測完成后提供滿意度評分表。有多少項目,就有多少張評分表。如果遇到社會單位對服務不滿意的狀況,滬消領導將到企業親自走訪,直至問題解決。

在檢測過程中,檢測人員不但要指出檢測中發現的問題,同時要給予指導以及合理的建議。

  在安全管理方面,滬消的每輛車上都裝有GPS定位導航系統,專人負責實時掌握車輛的運行情況,指定“專人專車”管理。上?;ο觳庵行牡奔胰蘇災玖嫠呶頤牽和ü斕賈厥?,嚴格管理 在這近9年的時間里,滬消沒有發生過任何一起安全事故。

  在人才建設方面,不斷引進專業人才,并對員工專業技術進行培訓,讓團隊充滿凝聚力。在企業里,為增強每位員工對自身工作技能的了解與改進,每年至少有兩次的培訓考核,從而提高專業能力與業務水平。如今,滬消已擁有高級工程師3人、工程師(中級職稱)10人、大專以上學歷22人,其中具備最新《上海市消防技術服務檢測資格證書》的員工達19人。人才培養和儲備,體現了企業的競爭實力,滬消在9年時間能夠持續發展,與人才的引進與培養密不可分。

以人為本,張弛有度

文武之道一張一弛,滬消對員工全方位的“溫情”,使滬消看起來更像是一個大家庭。

        文武之道一張一弛,滬消的管理者也深知其中奧秘。在建立嚴格規范質量管理體系的同時,滬消積累了深厚的企業文化。

        “老消防”出身的當家人——公司總經理趙志龍,沿用了部隊化的管理形式,即“既嚴格又溫情”?!把稀庇詼悅懇晃輝憊さ墓芾硨團嘌?,用部隊嚴格的時間觀念及審核制度,保證每位員工對待工作都能“規范有序,準確有效”。同時,滬消也是一個大家庭,企業關心的不只是工作進展,對員工的關心是全方位的“溫情”。每逢學習機會,滬消都鼓勵員工參與;每逢員工生日,企業都會送上來自“大家庭”的問候與鼓勵;每逢員工生病住院,企業領導都會親自前往探望。甚至是員工家屬遇到某些難題,企業也會提供力所能及的幫助。這也使得“滬消人以滬消為家,滬消以滬消人為傲”。

再續消防情,共建譜新篇


對滬消人而言,慰問是一種表達,表達對對往昔歲月的懷戀,表達對消防官兵的敬意。

        在上?;ο蘭觳庵行鬧?,許多消防老同志退伍后,為了那份難以割舍的“消防情”,為了保障城市的安全,繼續投身于消防事業。他們也把對消防的熱情延續到了共建工作中。

        滬消與所在地真如消防中隊開展共建。每逢新春佳節,為了讓駐隊的官兵們安心過節,忘記與家人的分別之苦,他們送去慰問品,讓官兵們感到如家的溫暖。在每年7、8、9月消防總隊“大練兵”的日子和建軍節,滬消沒有忘記為保衛城市一方平安而辛勤備戰的消防員,第一時間送去他們的問候。在每年老兵退伍之際,滬消都會為退伍戰士送上一份精心準備的慰問品,公司領導也為這些即將退伍的后輩們送上鼓勵,讓他們帶著祝福去開創新的天地。對滬消人而言,慰問是一種表達,表達對對往昔歲月的懷戀,表達對消防官兵的敬意,表達對城市消防事業的重視。

        用管理樹企業形象,用誠信創社會效益?;ο艘廊徊歡嚇ψ?,為上海城市的公共安全付出著心力與智慧。


 




2014-06-04 10:50



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